Diversité et inclusion

Notre dévouement envers l'inclusion et la diversité

Nous visons à établir une culture de travail qui célèbre la diversité, stimule l'innovation et assure des chances égales pour tous. Nos politiques et pratiques professionnelles sont élaborées pour encourager la diversité et valoriser les idées de chacun. Que cela concerne les recrutements, la formation, l'avancement professionnel ou les promotions, nos démarches sont claires et basées sur les compétences, l'expérience et le mérite.

Réglementation canadienne

En ce qui concerne notre plan stratégique, nous adhérons à des lois essentielles qui soutiennent l'égalité et l'équité.

• Législation canadienne sur les droits humains : Cette législation interdit toute forme de discrimination fondée sur la \"race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation familiale, les attributs génétiques, le statut de personne graciée ou le handicap\".

Nous respectons ces valeurs en cultivant un environnement de travail sans discrimination et en promouvant la diversité dans nos méthodes de recrutement et nos alliances.

• Loi sur l’équité en matière d’emploi : Cette législation a pour but d'assurer l'égalité au sein des employés en supprimant les barrières telles que la discrimination systémique, les problèmes d'accessibilité, et la sous-représentation de certaines catégories dans les postes élevés. Les employeurs doivent encourager la diversité sur le lieu de travail en établissant des objectifs, en mettant en place des actions concrètes et en surveillant les avancées réalisées.

Nous nous engageons à garantir des représentations et des opportunités équitables pour chaque personne, quel que soit son passé ou son identité. Cet engagement implique des initiatives stratégiques claires pour atteindre nos objectifs et une évaluation continue de nos efforts.

L'importance de la diversité et de l'inclusion

Avoir une équipe variée et un milieu de travail inclusif favorise l'innovation et améliore la prise de décisions, tout en cultivant un climat d'entreprise positif et en boostant la productivité. En définitive, respecter ces valeurs est bénéfique pour notre équipe et optimise la qualité des services que nous offrons à nos lecteurs et partenaires.

Améliorations supplémentaires

Voici quelques-unes de nos initiatives principales où nous avons fait des progrès notables, mais que nous restons déterminés à perfectionner :

1. Encourager les retours des lecteurs : Nous tenons à recueillir les avis de notre large éventail de lecteurs pour mieux comprendre leurs attentes et goûts. Pour cela, nous mettons en place une section de \"commentaires\" qui permettra d'initier un dialogue franc et d'obtenir des retours constructifs.
2. Améliorer l'accessibilité : Nous plaçons l'accessibilité au cœur de nos préoccupations pour faciliter l'usage de notre plateforme à tous. Actuellement, nous recherchons à optimiser nos fonctions d’accessibilité pour respecter les normes de conformité WCAG 2.1 AAA et optimiser l'expérience utilisateur.
3. Établir des partenariats : Nous travaillons déjà avec des organisations qui partagent notre vision de la diversité et de l'inclusion, mais nous tenons à développer encore davantage de collaborations fructueuses pour générer des impacts positifs dans notre domaine et notre communauté.
4. Variation du contenu : Nous avons récemment lancé une stratégie visant à intégrer des points de vue variés dans notre contenu. L'objectif est que toutes les informations présentées sur notre site soient inclusives et pertinentes pour notre vaste public.